VELKOMMEN TIL

 

Kompetanseutvikling og kvalitetssikring på ledernivå

Ostad ledelse ble etablert i 1989.

Utvikler team-, strategi-, organisasjons- og lederutviklingsprogram i samarbeid med kunder i privat næringsliv og i offentlig forvaltning.

Her finner du mange interessante innfallsvinkler til bedriftsfornyelse og bedriftsinspirasjon.

Lederutvikling og lederutviklingstiltak bør ses i en større og en helhetlig sammenheng. Samspillet mellom ledelse, organisasjon og organisasjonsutvikling er mangesidig og komplekst.
Det er et strategisk godt valg å benytte lederutvikling som en spydspiss og døråpner for organisasjonsutvikling - å ville se på lederutvikling som noe mer enn bare lederutvikling.

Hovedstrategier for ledelse- og bedriftsutvikling:

• Lederfokus: Ledelsefornyelse uten de store ordene og klisjéene, men med fokus på lederrollen, konkrete lederverktøy og selve lederhåndverket.
• Teamfokus: Teamånd og teamkompetanse er både et konkurransefortrinn og et arbeidsmiljøfortrinn - med engasjerte arbeidsfellesskap og konstruktive samarbeidsrelasjoner
• Kulturfokus: Intern kulturbygging - bedriften eller avdelingen sveises sammen om felles mål, felles verdier og felles bedriftskultur  -  "Med nye øyne!"
• Verdier og etikk: Synliggjøre og bevisstgjøre bedriftens felles verdier og holdninger. Etikk-dilemmaer: verdier satt under press. Våre verdier og våre samarbeidspartnere.
• Coaching: Et spennende og resultatorientert lederverktøy for selvutvikling, for utvikling av medarbeidere og for ou-arbeid. Bygge opp en coachingkultur i bedriften.
• Bedriftskonferanse 1 1/2 dag: Motivasjonsskapende og kosnadseffektiv internanalyse mht viktige sider ved bedriftens /avdelingens liv. Ender opp med egenproduserte forslag til bedriftsforbedringer- alle er fornøyde!
• Bedriftstilpassede intensivopplegg: Målrettede og konsentrerte kurs utarbeides i samarbeid med bedriften alt etter bedriftens behov.

Utførlige beskrivelser oversendes gjerne!

Stort faglig nettverk - kompetanse og erfaring har betydning!